只想認真做事美國Ford將減少碰觸社會議題

在龐大的政確潮流中，美國Ford大膽宣布將調整DEI計畫，並將重心放回車輛的製造、環境的改善以及員工的福利。

DEI是由多元Diversity平等Equity與包容Inclusion等三個字組成，意旨要在不同領域、場所都讓所有人得到平等機會，而這也是近年相當熱門的議題。

然而這件事情對大企業來說並不輕鬆，因為這類議題不但要設立相關部門負責，每年還要接受許多外部團體的審核，整體需要耗費許多的資源，並可能對主要的經營項目造成影響。

除此之外，是相關議題還可能引起「逆向歧視」(Reverse discrimination)爭議，也就是某些受保障的弱勢族群，可能因為身分而受到特殊但不舒服的對待，例如過度客氣不自然的態度、帶有反諷感的言語，或是引起其他人的不便，整體細節相當多，都要處理好的話，對企業來說可能是相當沉重的負擔。

也因此，Ford汽車執行長Jim Farley特別表示，公司尊重各種多元議題與信仰，但對企業來說，目前會先將重心放在員工與顧客的福利，而不是參與和營運沒有直接相關的社會議題。

具體的改變，則將會增加網路推廣、技術傳承、專業設計與社區服務等方面，並減少外部團體的評等，例如人權、工作場所級別等議題。

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